Trouvez plus facilement vos sites web et offres d’emplois grâce à OTYS

Dans cette enquête, Expand Online a comparé 85 bureaux de recrutement et de sélection avec 25 clients provenant du catalogue varié de OTYS. L’enquête a démontré que les cabinets de recrutement et de sélection utilisant OTYS étaient plus facilement retrouvables au sein du moteur de recherche Google.

64 pourcent des offres d’emplois des utilisateurs de OTYS semblait indexé sur la première page de Google, contre 28 pourcent des autres bureaux de recrutement et de sélection. Les clients de OTYS font un meilleur PageRank (4,6) que les bureaux de recrutement et de sélection (3,4). Le PageRanking est une méthode qui juge les pages disponibles sur Internet en fonction de leur importance. De plus, ils se sont aussi demandés dans quelle mesure le titre des postes vacants revient dans l’URL. Tous les clients de OTYS (100 pourcent) réalisent de bons résultats pour ce qui est des noms des postes vacants dans l’URL, contre 47 pourcent pour les bureaux de recrutement et de sélection. Tous les clients de OTYS utilisent également des titres de pages bien spécifiques, contre 66 pourcent pour les cabinets de recrutement et de sélection.

Des entreprises telles que Independent Recruiters, Klikwork et IT Profile utilisent déjà énormément les services proposés par OTYS et sont repris dans l’enquête menée par le Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor. Jorrit Blok, directeur général de OTYS Recruiting Technology explique pourquoi il est important que les entreprises soient facilement retrouvables sur Google : ’Seulement dix pourcent des utilisateurs de Google clique sur la seconde page des résultats proposés par leur moteur de recherche. Si une offre d’emploi n’est pas présente sur la première page mais bien sur un des pages suivantes alors le placement d’offres d’emplois sur internet n’a pas atteint sa cible. De ce fait, l’optimisation de la recherche d’offres d’emplois est d’autant plus importante et peut être automatisée.

Le fait d’être facilement retrouvé dans Google, est important pour attirer l’attention sur les offres d’emplois en ligne. Il y a des centaines de variables à nommer, mais en réalité il y a trois ‘on-site content’ variables qui sont très primordiales pour être facilement retrouvé. L’URL, le titre et le titre principal de la page web (également appelé H1) doivent coïncider avec l’intitulé de l’offre d’emploi pour ce qui est de la structure ; c’est d’ailleurs avec ce titre que l’utilisateur va rechercher une offre d’emploi. Ensuite, le contenu de l’offre d’emploi doit être construit clairement et, de ces pages web, il doit y avoir assez d’hyperlinks renvoyant aux offres d’emplois.

OTYS se charge de l’automatisation de toutes ces variables. Grâce à cela, l’entreprise optimalise et garantit le fait qu’elles soient retrouvées sur les offres d’emplois en ligne.

OTYS développe des logiciels de recrutement et de sélection pour des bureaux de recrutement, des bureaux d’intérim, de détachement, des jobboards, HR et corporate recruiters. Cette solution permet aux entreprises de rechercher et d’attirer plus de candidats, de placer des offres d’emplois, le matching et la communication, de gérer les procédures et de mesurer les placements d’offres d’emplois. OTYS a plus de 700 clients aux Pays-Bas, en Belgique, en France, en Tchéquie, en Angleterre et aux Etats-Unis. En 2010, OTYS a été repris dans le Deloitte Technology Fast50 et dans le Deloitte Emea Technology Fast500. Pour plus d’informations : www.otys.be | www.otys.nl | www.werkenbijotys.nl