En 2007, nous lançâmes notre propre style et notre nouvelle image. Nous présentâmes le programme "Candidate Expérience" avec lequel nous voulions notifier que pour OTYS les candidats sont comme des consommateurs. Nous voulions également que nos clients les perçoivent de cette façon. Un message logique communiqué dans une période diffcile de pénurie de main-d'oeuvre. Une pénurie qui concernait le personnel qualifié et expérimenté.
Notre branche est en pleine évolution dans différents domaines. Les temps changent. Le temps où l'on faisait toute sa carrière chez le même employeur est révolu tout comme l'est le temps où l'on lisait les offres d'emplois dans le journal du samedi ou lorsque la lettre de motivation était le seul moyen de montrer son intérêt pour un poste. Ces changements se sont encore accélérés du fait des récents développements économiques. Tout cela n'est pas resté sans conséquence pour les travailleurs du secteur de recrutement et de sélection, de détachement ou pour le secteur de l'intérim. L'image de divers prestataires de services s'est saccadée. Les bureaux de sélection et de recrutement ont tendance à être considérés comme un luxe, un service dont on pourrait se passer. Les médias n'aident pas en surnommant certains employés du secteur "pousseurs de cv". Ce message est loin d'être agréable d'autant plus qu'il n'est pas le reflet de la réalité.
Un bon recruteur ne peut qu'apporter une plus-value aux candidats et aux lanceurs de tâches. L'année 2009 signifie que les recruteurs seront actifs et cela peu importe dans quel secteur ils travaillent. Ils se doivent d'être entreprenants, visibles et creatifs. Faire un meilleur usage d'internet, mieux utiliser l'image de sa société, et mobiliser plus intelligemment son réseau sont les mots-clé. Selon OTYS, la clé du succès réside dans la combinaison d'une technologie et d'une vision.
J'espère que ce site web vous aidera à développer votre inspiration ainsi que vos idées. Nous espérons aussi que vous désirerez faire notre connaissance. Les facteurs qui mènent au succès sont bien présents chez nous: facilité, puissance d'action, connaissance, enthousiasme et pouvoir de persévérance. Nos collaborateurs disposent de toutes ces qualités et sont à votre entière disposition.
Jorrit Blok CEO OTYS Recruiting Technology
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